Zobacz także
Staże
1. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
2. Do odbycia stażu mogą zostać skierowani:
a) przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy:
-
bezrobotni do 25 roku życia,
-
bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
-
bezrobotni powyżej 50 roku życia,
-
bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
-
bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
-
bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
-
bezrobotni niepełnosprawni.
b) przez okres nieprzekraczający12 miesięcy:
-
bezrobotni do 25 roku życia,
-
bezrobotni, w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, którzy nie ukończyli 27 roku życia.
3. Organizatorem stażu może być:
a) pracodawca - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudnia ona co najmniej jednego pracownika,
b) przedsiębiorca (podmiot prowadzący działalność gospodarczą) niezatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców,
c) rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291 z późn. zm.).
4. Organizator stażu, zamierzający zorganizować staż dla bezrobotnych, składa do Powiatowego Urzędu Pracy wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu na obowiązującym w tut. Urzędzie formularzu (załącznik nr 1).
5. Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu zawiera w szczególności:
a) dane organizatora: firmę lub imię i nazwisko, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności oraz imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora,
b) liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
c) liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż,
d) imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż,
e) proponowany okres odbywania stażu, nie krótszy niż 3 miesiące,
f) opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu przez bezrobotnego, w tym nazwę zawodu lub specjalności, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych,
g) wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnych na danych stanowiskach pracy. Organizator może we wniosku, o którym mowa powyżej, wskazać bezrobotnego do odbycia stażu.
6. Do wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu organizator stażu dołącza program stażu, który określa:
a) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
b) zakres i opis zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
c) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
d) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
e) opiekuna osoby objętej programem stażu.
7. Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu musi być kompletny i prawidłowo sporządzony.
8. Staż jest organizowany w oparciu o przepisy:
a) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 z późn. zm.),
b) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r., nr 142, poz. 1160),
c) regulaminu w sprawie szczegółowych zasad przyznawania środków Funduszu Pracy na organizację staży, prac interwencyjnych, refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz podjęcie przez bezrobotnego działalności gospodarczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lidzbarku Warmińskim (załącznik nr 2).
9. Wniosek oceniany jest dwuetapowo, tj. poddawany jest ocenie formalnej i ocenie merytorycznej. Ocena formalna i ocena merytoryczna dokonywana jest w oparciu o obowiązujące kryteria oceny wniosków (załącznik nr 3 i 4).
10. O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu Powiatowy Urząd Pracy powiadamia wnioskodawcę, w formie pisemnej, w terminie miesiąca od dnia złożenia kompletnego wniosku. W przypadku nieuwzględnienia wniosku Powiatowy Urząd Pracy podaje przyczynę odmowy.
11. Warunki organizacji stażu:
a) Bezrobotni nie mogą odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywali staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
b) U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
c) U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.
d) Przed rozpoczęciem stażu, bezrobotni mogą zostać skierowani przez Powiatowy Urząd Pracy na badania lekarskie, mające na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnych do odbywania stażu. Koszty tych badań finansowane są z Funduszu Pracy.
e) Bezrobotnym w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku.
f) Czas pracy bezrobotnych odbywających staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnych będących osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
g) Bezrobotni nie mogą odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej, ani w godzinach nadliczbowych. W uzasadnionych przypadkach, tj. o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy działający z upoważnienia Starosty może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedziele i święta, w porze nocnej lub systemie pracy zmianowej.
h) Bezrobotnym odbywającym staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
i) Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy działający z upoważnienia Starosty, natomiast organizator stażu wyznacza opiekuna bezrobotnych odbywających staż, który udziela bezrobotnym wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniach bezrobotnych. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
12. Staż odbywa się na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej pomiędzy powiatem lidzbarskim reprezentowanym przez Starostę Lidzbarskiego, z upoważnienia którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim, a organizatorem stażu, według programu stanowiącego załącznik do umowy.
13. W dniu zawarcia umowy o odbywanie stażu przez bezrobotnego, organizator stażu składa oświadczenie o liczbie pracowników zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na dzień zawarcia umowy.
14. Organizator stażu jest zobowiązany do:
a) przyjęcia na staż kierowanych przez Urząd bezrobotnych oraz potwierdzenia przyjęcia w ciągu 3 dni na obowiązującym formularzu skierowania,
b) zapoznania bezrobotnych z programami stażu,
c) zapewnienia bezrobotnym warunków do wykonywania czynności i zadań, w wymiarze czasu pracy, obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu, w celu nabycia przez bezrobotnych umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu,
d) zaznajomienia bezrobotnych z ich obowiązkami i uprawnieniami,
e) zapewnienia bezrobotnym bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników,
f) zapewnienia bezrobotnym profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
g) przeszkolenia bezrobotnych na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, ppoż. oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy,
h) przydzielenia bezrobotnym, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej,
i) zapewnienia bezrobotnym na zasadach przewidzianych dla pracowników bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,
j) niezwłocznego, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informowania Urzędu o przypadkach przerwania przez bezrobotnych odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnych oraz innych zdarzeń istotnych dla realizacji programu stażu,
k) dostarczania do Urzędu listy obecności bezrobotnych odbywających staż, nie później niż do 5-go dnia każdego miesiąca,
l) udzielania (na wniosek bezrobotnych) dni wolnych w wymiarze 2 za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, za które przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator stażu jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu,
m) nie powierzania, w okresie odbywania stażu, kobietom w ciąży czynności lub zadań w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej,
n) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu, do wydania bezrobotnym opinii zawierających informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnych w trakcie odbywania stażu.
15. Bezrobotni skierowani do odbycia stażu zobowiązani są do:
a) przestrzegania ustalonego przez organizatora stażu rozkładu czasu pracy,
b) sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem,
c) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u pracodawcy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
d) sporządzenia sprawozdań z przebiegu stażu zawierających informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych,
e) przedłożenia opinii pracodawcy w terminie 7 dni od dnia otrzymania tej opinii wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu.
16. Kiedy staż może zostać przerwany?
a) w przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotną odbywającą staż;
b) na wniosek osoby bezrobotnej odbywającej staż w przypadku niezrealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu,
c) na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, w przypadku:
-
nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu,
-
naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
-
usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009r. Nr 142, poz. 1160).
Szczegółowe informacje dotyczące organizowania stażu można uzyskać w:
Dziale Instrumentów Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim przy ul. Krasickiego 1 (budynek Urzędu Gminy, II piętro, pok. 43) tel./fax. (089) 767 01 51, (089) 767 01 53, w.43 adres e-mail:
Uwaga:
Organizacja staży uzależniona jest od aktualnie posiadanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim środków z Funduszu Pracy, EFS i innych.
pobierz
