Prace interwencyjne

1. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 26 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy cywilno – prawnej zawartej z Powiatowym Urzędem Pracy i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

2. O organizację prac interwencyjnych może ubiegać się:
a) pracodawca - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudnia ona co najmniej jednego pracownika.
b) przedsiębiorca (podmiot prowadzący działalność gospodarczą) niezatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

3. Pracodawca, który złoży wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy na obowiązującym w tut. Urzędzie formularzu z wymaganymi załącznikami określonymi we wniosku, może otrzymać zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych (załącznik nr 1 lub załącznik nr 2).

4. Wniosek o organizację prac interwencyjnych zawiera w szczególności:

a) nazwę i adres siedziby pracodawcy ubiegającego się organizowanie prac interwencyjnych;
b) miejsce prowadzenia działalności;
c) numer identyfikacji nadany w krajowym rejestrze podmiotów gospodarki narodowej REGON;
d) numer identyfikacji podatkowej NIP;
e) oznaczenie formy organizacyjno-prawnej prowadzonej działalności ;
f) formę opodatkowania;
g) rodzaj prowadzonej działalności określony zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności PKD i Europejską Klasyfikacją Działalności EKD;
h) datę rozpoczęcia prowadzenia działalności;
i) liczbę bezrobotnych proponowanych do zatrudnienia oraz okres zatrudnienia;
j) miejsce i rodzaj prac, które mają być wykonywane przez skierowanych bezrobotnych;
k) niezbędne lub pożądane kwalifikacje i inne wymogi;
l) wysokość proponowanego wynagrodzenia dla skierowanych bezrobotnych;
ł) wnioskowana wysokość refundowanych wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych.

5. Wniosek o organizację prac interwencyjnych musi być kompletny i prawidłowo sporządzony.

6. Prace interwencyjne organizowane są w oparciu o przepisy:
a) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 z późn. zm.),
b) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2009 r., nr 5, poz. 25 z późn. zm.),
c) regulaminu w sprawie szczegółowych zasad przyznawania środków Funduszu Pracy na organizację staży, prac interwencyjnych, refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz podjęcie przez bezrobotnego działalności gospodarczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lidzbarku Warmińskim (załącznik nr 3).

7. Wniosek oceniany jest dwuetapowo, tj. poddawany jest ocenie formalnej i ocenie merytorycznej. Ocena formalna i ocena merytoryczna dokonywana jest w oparciu o obowiązujące kryteria oceny wniosków (załącznik nr 4 i 5).

8. O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku o organizację prac interwencyjnych Powiatowy Urząd Pracy powiadamia wnioskodawcę, w formie pisemnej, w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. W przypadku nieuwzględnienia wniosku Powiatowy Urząd Pracy podaje przyczynę odmowy.

9. Organizacja prac interwencyjnych realizowana jest na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej pomiędzy Powiatem Lidzbarskim reprezentowanym przez Starostę Lidzbarskiego, z upoważnienia którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim i pracodawcą.

10. Umowa o organizację prac interwencyjnych określa w szczególności:
a) liczbę bezrobotnych oraz okres na jaki zostaną zatrudnieni;
b) rodzaj i miejsce wykonywanych prac interwencyjnych;
c) niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych;
d) terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenie społeczne;

11. Umowa o organizację prac interwencyjnych zobowiązuje pracodawcę w szczególności do:
a) zawarcia ze skierowanymi bezrobotnymi umów o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, na okres 12 miesięcy – w przypadku osób w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy lub 24 miesięcy – w przypadku osób w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy;
b) przestrzegania w ramach zawartego stosunku pracy przepisów kodeksu pracy i innych obowiązujących przepisów prawnych;
c) zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Powiatowego Urzędu Pracy otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w przypadku:

• złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń; 
• naruszenia innych warunków umowy;

d) zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Powiatowego Urzędu Pracy, otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudniania skierowanego bezrobotnego, w przypadku niespełnienia warunku „a”.

12. Warunki refundacji poniesionych kosztów:
a) pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, może otrzymać zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
b) pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, może otrzymać zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną;

• Refundacja przez okres do 6 miesięcy przysługuje następującej kategorii osób:

1. bezrobotnym do 25 roku życia;
2. bezrobotnym długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobietom, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
3. bezrobotnym powyżej 50 roku życia;
4. bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
5. bezrobotnym samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
6. bezrobotnym, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
7. bezrobotnym niepełnosprawnym.

c) pracodawca może otrzymać zwrot kosztów z tytułu zatrudnienia na okres do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych w zakresie i na zasadach określonych w pkt 12 lit. a, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, w ramach prac interwencyjnych, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia;

• Refundacja przez okres do 12 miesięcy za co drugi miesiąc zatrudnienia przysługuje następującej kategorii osób:

1. bezrobotnym do 25 roku życia; 
2. bezrobotnym długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobietom, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
3. bezrobotnym powyżej 50 roku życia; 
4.  bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
5. bezrobotnym samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
6. bezrobotnym, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
7. bezrobotnym niepełnosprawny.

d) pracodawca może otrzymać przez okres do 12 miesięcy zwrot poniesionych, z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanych bezrobotnych o którym mowa w art. 49 pkt 1, 2, 6 i 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), kosztów wypłaconych wynagrodzeń, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń;

• Refundacja przez okres do 12 miesięcy przysługuje następującej kategorii osób:

1. bezrobotnym do 25 roku życia;
2. bezrobotnym długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobietom, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
3. bezrobotnym, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
4. bezrobotnym niepełnosprawnym.

e) pracodawca może otrzymać przez okres do 18 miesięcy zwrot poniesionych, z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49 pkt 1, 2, 6 i 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), kosztów wypłaconych wynagrodzeń, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc;

• Refundacja przez okres do 18 miesięcy za co drugi miesiąc zatrudnienia przysługuje następującej kategorii osób:

1. bezrobotnym do 25 roku życia;
2. bezrobotnym długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobietom, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
3. bezrobotnym, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
4. bezrobotnym niepełnosprawnym.

f) pracodawca może zatrudnić skierowanych bezrobotnych, w wieku ponad 50 lat, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy oraz może otrzymać refundację poniesionych kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne;

g) pracodawca może zatrudnić skierowanych bezrobotnych, w wieku ponad 50 lat, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 4 lat i może otrzymać refundację poniesionych kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.

13. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy:
a) spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego
- refundacja jest przyznawana w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
b) nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

14. Jeżeli pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanych bezrobotnych przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej ich zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, może otrzymać jednorazową refundację wynagrodzeń w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150 % przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku;

15. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
a) partiami lub organizacjami politycznymi;
b) posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
c) organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
d) organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;
e) urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
f) kościołami lub związkami wyznaniowymi z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873 z późn. zm.);
g) przedstawicielstwami państw obcych;
h) w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), zwanego rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008, oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str.2).

16. Dla celów pomocy dla zagrożonych przedsiębiorstw, małe i średnie przedsiębiorstwo (MŚP) uważa się za zagrożone, jeżeli spełnia następujące warunki:
a) w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością - jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy,
lub
b) w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony odpowiedzialni za długi spółki - jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy,
lub
c) bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu postępowaniu w sprawie niewypłacalności;
d)jeżeli przedsiębiorstwo działa krócej niż trzy lata, uważa się je za zagrożone, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu postępowaniu w sprawie niewypłacalności.

17. Do prac interwencyjnych u pracodawcy podlegającemu przepisom o pomocy publicznej mogą zostać skierowani bezrobotni należący zarówno do kategorii osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy wskazanych w art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), jak i art. 2 pkt 18, 19,20 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych - Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 r., str. 3.)

a) Osobą będącą w szczególnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) jest:

• bezrobotny do 25 roku życia;
• bezrobotny długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka; 
• bezrobotny powyżej 50 roku życia;
• bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; 
• bezrobotny samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
• bezrobotny, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia;
• bezrobotny niepełnosprawny.

b) Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji według art. 2 pkt 18 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 r., str. 3) to osoba, która:

• jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy, lub
• nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, lub
• jest w wieku ponad 50 lat, lub
• jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę, lub 
• pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość, lub
• jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.

c) Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji według art. 2 pkt 19 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 roku uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 r., str. 3) to osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

d) Pracownik niepełnosprawny według art. 2 pkt 20 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 r., str. 3) to osoba, która:

• została uznana za osobę niepełnosprawną na mocy prawa krajowego, lub
• u której rozpoznano ograniczenie wynikające z upośledzenia sprawności fizycznej, umysłowej lub psychicznej.

ZASADY UDZIELANIA POMOCY PUBLICZNEJ

1. Zwrot części kosztów poniesionych przez przedsiębiorcę na zatrudnienie osób skierowanych w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określonego w rozdziale I, art. 40 oraz rozdział III rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 r., str. 3) jest udzielana zgodnie z jego przepisami.
   
2. Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
   a) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy oraz
   b) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
   
3. Nie jest wymagane spełnienie warunku dotyczącego wzrostu netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy w przypadkach określonych w art. 40 ust. 4 rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008 r., str. 36) w przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników w danym przedsiębiorstwie, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie, a powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być:
   a) dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy,
   b) niepełnosprawność,
   c) przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego,
   d) dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy,
   e) zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.
   
4. Kosztami pracodawcy kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:
   a) wynagrodzenia brutto oraz
   b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji.
   
5. Maksymalna intensywność pomocy brutto udzielana na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą określonych powyżej.
   
6. Intensywność pomocy jest ustalana jako stosunek kwoty zwrotu części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych do kwoty kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą publiczną, poniesionych przez Pracodawcę w okresie 12 lub 24 miesięcy na wynagrodzenia brutto oraz opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych.
   
7. Pracownicy zatrudnieni w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracowników obowiązków pracowniczych.
   
8. Pracownicy zatrudnieni w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracowników obowiązków pracowniczych.

^{Podstawa prawna:}

• ^{Ustawa  z dnia 20 kwietnia 2004 r. o  promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r,. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).}
• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o  postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2008r., Nr 93, poz. 585 z późn. zm.)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne ( Dz. U. z 2009r., Nr 5, poz. 25 z późn. zm.).
• Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 roku uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz.Urz. UE L 214 z 09.08.2008 r., str. 3).

Szczegółowe informacje dotyczące organizowania prac interwencyjnych można uzyskać w Dziale Instrumentów Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim: 

ul. Krasickiego 1 (budynek Urzędu Gminy, II piętro, pok. 45)
tel./fax. (089) 767 01 51, (089) 767 01 53, w.45
adres e-mail:

Nazwa pliku		Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Prace Interwencyjne [ 5 ]
	Zał. 1 Wniosek na prace interwencyjne dla pracodawcy nie będącego beneficjentem pomocy publicznej POKL.doc	242 KB	pobierz
	Zał. 2 Regulamin	95 KB	pobierz
	Zał. 3 Karta oceny formalnej prace interwencyjne	33 KB	pobierz
	Zał. 4 karta oceny merytorycznej prace interwencyjne	62 KB	pobierz
	Zał. 5 Zwrot poniesionych kosztow	79 KB	pobierz

• Zapisz jako PDF
• 
• Drukuj stronę
• 
• Powiadom znajomego
•